Aktiv Värdegrund/Aprinova Team Values
För människor, som har högt välbefinnande, hög arbetslust, trivs med sin arbetssituation och är högpresterande, är det viktigaste sambandet: samsyn värdegrund
Företag och organisationer som medvetet bygger sitt arbete på värderingar som delas av de anställda har alltså stora förutsättningar att lyckas.
Aprinovas program "Värdegrund & Samsyn" implementerar företagets värdegrund. Implementering betyder att alla medarbetare efter arbetet ser företagets värdegrund som sin egen. Alla medarbetare deltar i framarbetandet av antingen en ny värdegrund eller utvecklingen av en redan befintlig värdegrund. En implementerad värdegrund skapar ökad ansvarskapacitet, engagemang och handlingskraft på alla nivåer i organisationen. Metoden Visuell Dialog® skapar förutsättningar för alla i organisationen att på ett kostnadseffektivt sätt vara medskapande i detta arbete.
Dialog/Effektiva möten
Visuell Dialog®
I dagens arbetsliv ökar behovet av att mötas, kommunicera och skapa samsyn. Vi behöver effektivare möten, "mötas på riktigt" för att bygga gemensamma utgångspunkter och gemensam förståelse. Visuell Dialog® är en metod som tar vara på den där lusten, fantasin och kraften att skapa, som alla människor har om de får chansen. Om alla får visa sig och uttrycka sig utan att bli ifrågasatta. Om alla känner sig respekterade och om alla är nyfikna på vandra. Då uppstår ett utrymme. För att först tänka själv. Sen berätta, lyssna och fråga varandra av nyfikenhet. Då upptäcker man fler perspektiv och fler sätt att tänka. Då blir bilden mer mångfacetterad än nyss. Plötsligt har alla sett samma sak utan att för den skull behövt tycka lika.Visuell Dialog® leder till samsyn och gemensamma utgångspunkter. Det är ett sätt att se och tänka tillsammans. Det är ett medskapande arbetssätt för grupper att ta fram idéer, forma visioner och och bygga handlingskraft.
Nya Öppnningar/Open Space
Nya Öppningar™ är en arbetsform för kreativa konferenser som bygger på Open Space Technology eller Öppet Forum som det kallas i Sverige. Formen är genialt enkel och utprövad under en lång rad år. Mötesformen är "medskapande" och skiljer sig från traditionella konferensformer som oftast bygger på en bestämd dagordning, föreläsningar, overheadvisningar och många gånger passiva deltagare. Nya Öppningar™ ökar deltagarnas frihet och kreativitet och hjälper dem att göra strategiska planer, lösa problem eller bygga kunskap och förståelse.
Metoden är särskilt effektiv:
- Om frågan är laddad och engagerande
- Om man vill få fram många idéer för att lösa en fråga
- Om ämnet är komplext och obearbetat
- Om deltagarna har många olika perspektiv och erfarenheter att tillföra
Alla som vill kan delta. Konferensen kan bestå av allt från ett 20-tal upp till 1000 personer. Den viktigaste principen bygger på frivillighet, eget intresse, eget val och eget ansvar. Resultatet blir ofta ett stort antal idéer och kreativa lösningar, som antingen tas om hand direkt eller vidarutvecklas i ett andra steg. Alla deltagare kan snabbt förvissa sig om att deras kunskap, kraft och kreativitet kommer till nytta. Människor har mötts utifrån gemensamma intressen, fått nya kontakter och kanske bildat nya nätverk och arbetsgrupper som kan leva vidare. Nya Öppningar bygger på erfarenheterna av ett stort antal genomförda "Open-Space-konferenser" både i Sverige och i andra länder. Gå in på den oberoende gratisajten www.openspaceworld.org så kan du få fler exempel på hur denna konferensform kan användas.
Utbildning
Aprinova anordnar kurser där du får lära dig hur du själv kan använda metoden och ta del av erfarenheterna från genomförda arrangemang. I kursen går vi steg för steg igenom alla moment och du får bekanta dig med det särskilda Metodpaket som ingår och som du får med dig efter kursen. Paketet innehåller handledning och allt arbetsmaterial som behövs för att du själv skall kunna genomföra en konferens för upp till 100 deltagare.
